Officiellement lancé en janvier 2023, le projet G'Evolue fait suite à un protocole d'accord signé en mai 2022 entre le Conseil d'État et les associations représentatives du personnel. Il entend remplacer un système resté inchangé depuis 1974, devenu incapable de refléter l'évolution des métiers et des compétences au sein de l'État.
Plus de 50'000 personnes sont concernées par cette refonte de grande ampleur, qui touche l'administration cantonale, le pouvoir judiciaire et les établissements publics autonomes appliquant la LTrait. C'est l'une des réformes structurelles les plus importantes de mon département pour la fonction publique genevoise.
Une commission d'évaluation technique paritaire (CETP) a été chargée d'élaborer le nouveau système. En juin 2024, l'entreprise PricewaterhouseCoopers SA (PwC) a été retenue à la suite d'un appel d'offres public pour accompagner ses travaux, sur la base de la méthodologie STRATA, utilisée depuis plus de 25 ans et structurée autour de quatre dimensions: connaissances et compétences, réflexion et complexité, influence et responsabilités, conditions de travail.
Janvier 2026 : une étape décisive. Le Conseil d'État a validé le système d'évaluation G'Evolue élaboré par la commission d'évaluation technique paritaire.
Juin 2026: Après plus de trois années de travaux, la CETP a franchi une étape importante en soumettant au Conseil d’Etat une proposition de nouvelle grille de rémunération. La réforme entre désormais dans une nouvelle séquence, avec le dépôt attendu d’un projet de loi auprès du Grand Conseil.
La mise en œuvre de G'Evolue reste prévue pour le 1er janvier 2028.
